Super Wiadomości Najważniejsze Wiadomości !

Nowe warunki angażu wymagają wypowiedzenia zmieniającego

Pracuję w ośrodku wypoczynkowym, do którego dojazd komunikacją publiczną wymaga jeszcze przejścia trzech kilometrów przez las. Dlatego od początku zatrudnienia szef przydzielił mi samochód służbowy, służący tylko do dojazdu do pracy. Kilka dni temu odebrał auto, a własnego nie mam. W umowie o pracą na czas nieokreślony nie ma postanowień dotyczących samochodu służbowego. Czy mogę ją natychmiast wypowiedzieć" - pyta czytelnik. Tak. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika jest w tej sytuacji uzasadnione. Pracodawca naruszył tu art. 42 k.p., dotyczący wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Po pierwsze, oświadczenie o ich zmianie powinien złożyć na piśmie. Po drugie, musi ono wskazywać przyczynę uzasadniającą taką modyfikację. Szef nie ma jednak obowiązku zapewnienia podwładnemu dojazdu do pracy, nawet gdy ta znajduje się w innej miejscowości niż jego miejsce zamieszkania. Niczego nie zmienia tutaj to, że podwładny jest w zasadzie pozbawiony dojazdu środkami komunikacji publicznej. Pracownik musi sam zorganizować sobie transport, a podpisując angaż godzi się na takie warunki. Z opisanej sytuacji wynika jednak, że strony faktycznie ustaliły - jako jeden z warunków zatrudnienia - przekazanie samochodu do dojazdów do pracy. Brak pisemnego potwierdzenia tego postanowienia nie przesądza o tym, że go nie ma, zwłaszcza że pozostawienie pracownikowi auta służbowego należy uznać tu za istotny element umowy.

źródło: Nowe warunki angażu wymagają wypowiedzenia zmieniającego