Re: Pizza zostaje w szkołach USA, bo to “porcja w
a niby skąd mam wiedzieć jakie tam macie w stanach pizzeryjne koncerny ?. ja tam nie byłem . żarł fastfoody bo mimo tego że w domu którym mieszkał była pięknie urządzona kuchnia nigdy nikt z niej nie korzystał , wieczorem po pracy zawsze lądował ze znajomymi na jakimś śmieciowym jedzeniu( gotować sam nic nie umie). totalnie nie rozumiem twojego tekstu: "Ten twoj znajomy chyba tak "madry i inteligentny" jak ty sam" ,jeszcze te głupawe uśmieszki co drugie zdanie. chciałeś błysnąć na forum , wyładować frustracje? chuyowo ci wyszło ! może jednak powinieneś zjeść jakiegoś hamburgera częściej może twoje posty wnosiłyby coś bardziej konkretnego do rozmowy ?
Procontent Communication – nowa agencja na rynku
Powstał nowy podmiot z obszaru public relations – Procontent Communication wyspecjalizowany w kompleksowym doradztwie korporacyjnym: komunikacji korporacyjnej, wewnętrznej i kryzysowej. Firma oferuje również usługi coachingowe.
Jak pokazują wyniki raportu „European Communication Monitor 2011” coraz częściej usługi z dziedziny public relations określane są mianem komunikacji strategicznej (ang. strategic communication) i zarządzania komunikacją (ang. communication management). Wzrasta również rola ekspertów z tej dziedziny jako strategicznych doradców organizacji. Według raportu komunikacja korporacyjna, wewnętrzna, działania CSR oraz zarządzanie ryzykiem komunikacyjnym do 2014 staną się najważniejszymi dyscyplinami w zarządzaniu komunikacją firm, organizacji i instytucji okołobiznesowych. Powstanie Procontent Communication ma być odpowiedzią na ten trend rynkowy.
Procontent Communication jest firmą doradczą ukierunkowaną na opracowywanie oraz realizację strategii komunikacyjnych dla dużych i średnich polskich przedsiębiorstw instytucji publicznych i organizacji otoczenia biznesu. Na rynku wzrasta zapotrzebowanie na usługi w zakresie wyspecjalizowanej komunikacji korporacyjnej i na tym opieramy strategię rozwoju firmy. Naszym celem jest również świadczenie usług z zakresu CSR, gdyż opublikowane przez Unię Europejską strategie dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu w perspektywie 2020 roku plasują tę dziedzinę na kluczowym miejscu pośród wyzwań komunikacyjnych, jakie stoją przed gospodarkami w regionie- mówi Iwona Kubicz prezes, firmy Procontent Communication.
Ponadto zespół Procontent Communication specjalizuje się w business coachingu,
który wspiera rozwój menedżerski. Wiemy, jak istotne kwestie stanowią profesjonalne budowanie zespołów oraz motywowanie pracowników do osiągania zamierzonych celów. Coachingowa seria rozmów ukierunkowana jest na przekształcenie niewykorzystanego potencjału osoby lub firmy w osiągnięcie zamierzonego rezultatu. Kluczowym aspektem procesu jest usuwanie barier, tak aby Klient decydując się na coaching mógł w efekcie skuteczniej realizować swoje cele i szybciej je osiągać – dodaje Weronika Nowak, dyrektor Zarządzający.
Jednocześnie Procontent Communications dużą wagę będzie przywiązywać do wykorzystywania nowych technologii w komunikacji.
Czas pracy w 20112012 roku
1. Prawidłowe planowanie czasu pracy, w szczególności:
1. Prawidłowe wyliczenie wymiaru czasu pracy na 2012 r. (jakie święta i dni wolne powodują obniżenie wymiaru czasu pracy?),
2. Zasady prawidłowego wyznaczenia na 2012 r. dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia...
źródło: Czas pracy w 20112012 roku
Kiedy specjaliści i menedżerowie poszukują pracy?
Większość specjalistów i menedżerów w sposób bierny lub aktywny poszukuje innej pracy. Świadczy to nie tylko o dużej dynamice polskiego rynku pracy, ale także o jego dojrzałości i konkurencyjności. Kto poszukuje pracy aktywnie, a kto nie? Jak wygląda satysfakcja z obecnej pracy? Jakie czynniki są najważniejsze podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy? I w końcu – jakie benefity skuszą specjalistę i menedżera do zmiany miejsca zatrudnienia?
Antal International publikuje wyniki badania Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy. Szczegółowa analiza wyników badania przeprowadzonego na próbie 1986 specjalistów i menedżerów pozwoliła ustalić najważniejsze fakty związane z ich aktywnością, motywacjami, najistotniejszymi czynnikami, które przeważają na korzyść konkretnego pracodawcy.
Czy specjaliści i menedżerowie są aktywni na rynku pracy?
31% specjalistów i menedżerów aktywnie szuka pracy, mimo że są aktualnie zatrudnieni. Ponad połowa (56%) osób aktywnych zawodowo poszukuje pracy biernie – poprzez zamieszczanie swojego cv na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych oraz przekazywanie ich firmom rekrutacyjnym.
Są to osoby otwarte na nowe propozycje zawodowe. 97% wszystkich badanych specjalistów i menedżerów zdecydowałoby się rozważyć ofertę pracy otrzymaną od rekrutera. „Specjaliści i menedżerowie wiedzą, że rekruterzy przedstawiają oferty wcześniej zweryfikowane, pasujące świetnie do profilu zawodowego danej osoby, co czyni je często bardziej atrakcyjnymi od przeciętnych ofert pojawiających się na rynku. Nie wymaga to od kandydata także prowadzenia żmudnych poszukiwań wśród tysięcy ofert pracy dostępnych w prasie i internecie.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
(kliknij obrazek aby go powiększyć)
Źródło: Antal International, Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy
W podziale na branże, szczególnie stabilne – nieposzukujące pracy osoby są zatrudnione w Kancelariach Prawnych (44%) oraz Turystyce (27%). Z kolei branżą, w której zatrudnieni najczęściej aktywnie poszukują pracy jest Transport, Spedycja i Logistyka (45%), Wyposażenie i sprzęt AGD (44%), Przemysł i Sieci Handlowe (po 40%).
Co w pracy satysfakcjonuje i skłania do nieposzukiwania innej pracy?
Satysfakcję z pracy odczuwają w identycznym stopniu kobiety i mężczyźni (po 70%). Także z podobną częstotliwością wyrażają zadowolenie specjaliści i menedżerowie (odpowiednio 72% i 69%). Najczęściej ustatysfakcjonowani z pracy są przedstawiciele branż: Motoryzacja (80%), Energetyka (78%), Transport, Spedycja i Logistyka (76%). „W branżach związanych z przemysłem, produkcją czy logistyką pracują osoby o specjalizacjach głównie technicznych. Jak wskazują wyniki Badania Wynagrodzeń Antal International inżynierowie są jedną z lepiej opłacanych grup zawodowych w Polsce. Na rynku jest także stosunkowo niewielka liczba osób z takimi kwalifikacjami – to powoduje, że pracodawcy muszą szczególnie dbać o zadowolenie tych specjalistów, aby móc utrzymać w firmie najlepszych.” – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.
Najbardziej zadowolone z pracy są osoby w wieku 26-30 lat – wśród specjalistów i menedżerów, którzy ukończyli 30 lat, zauważalna jest tendencja, że odsetek osób usatysfakcjonowanych pracą maleje wraz z wiekiem.
(kliknij obrazek aby go powiększyć)
Źródło: Antal International, Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy
Osoby, które nie myślą o zmianie pracy, jako najbardziej satysfakcjonujące czynniki wskazują:
- wysokość wynagrodzenia (72%),
- styl zarządzania i kulturę organizacyjną (72%),
- czas codziennego dojazdu do pracy (65%),
- opinię o pracodawcy na rynku (61%).
Z kolei osoby aktywnie poszukujące pracy przede wszystkim za niesatysfakcjonujące uważają: możliwości awansu (54%), możliwości szkolenia oraz styl zarządzania oraz kulturę organizacyjnej (po 45%). „O ile szkolenia i możliwości awansu nie należą do najważniejszych czynników budujących lojalność w stosunku do pracodawcy, o tyle ich niezadowalający poziom staje się ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o poszukiwaniu nowej pracy. Pracodawcy powinni zdawać sobie z tego sprawę.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.
59% osób niezadowolonych ze swojej obecnej pracy poszukuje aktywnie innej, co robi jedynie 26% tych, którzy odczuwają satysfakcję z obecnej pracy. Tak duża różnica pokazuje, jakie znaczenie ma satysfakcja z pracy w kontekście lojalności wobec pracodawcy. Niezadowolenie z pracy determinuje dużą aktywność w poszukiwaniu pracy i gotowość do zmiany pracy obecnej. Dlatego – aby ograniczyć fluktuację w organizacji – warto znać potrzeby i opinie pracowników.
Co ma znaczenie podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy?
Prawie wszyscy respondenci (99%) wskazują wysokość wynagrodzenia jako istotne kryterium podczas rozważania oferty nowej pracy. Duże znaczenie (95%) ma również stopień odpowiedzialności na proponowanym stanowisku. „Specjaliści i menedżerowie rozważają ofertę pracy biorąc pod uwagę wszystkie oferowane warunki zatrudnienia. Większość tych warunków jest kluczowa i przeważa na korzyść obecnej lub potencjalnej pracy. Świadczy to o dużej dojrzałości zawodowej i świadomości tej grupy, ponieważ badani oceniają ofertę pracy wielowymiarowo – nie podejmując decyzji na przykład tylko w oparciu o wynagrodzenie.” – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.
Do najważniejszych benefitów dla specjalistów i menedżerów należy opieka medyczna (ważna dla 83% respondentów). Istotny jest również służbowy samochód z możliwością wykorzystywania
do celów prywatnych oraz ubezpieczenie na życie (oba kryteria ważne dla 64% respondentów). Kobiety są nieco bardziej wymagające przy rozpatrywaniu oferty nowej pracy niż mężczyźni i przywiązują większą wagę do proponowanych warunków zatrudnienia. Choć większość czynników jest tak samo istotna dla obu grup, dla kobiet ważniejsze są te związane z edukacją, prestiżem miejsca pracy, work-life balance.
(kliknij obrazek aby go powiększyć)
O badaniu
Badanie Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 04-12.10.2011. W badaniu udział wzięło 1986 respondentów z Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 45% respondentów to specjaliści, a 65% - menedżerowie. Badanie było anonimowe.
3 x KLIENT
Esencją dobrego CRM jest danie klientowi takiego wrażenia w kontakcie z firmą, jakie ma robiąc zakupy w osiedlowym sklepie, gdzie często obsługuje go właściciel, który doskonale zna jego gust, wie, co zwykle kupuje, jaką formę płatności preferuje, jaki sposób pakowania lubi najbardziej. Aby osiągnąć taki poziom obsługi klienta w przedsiębiorstwie, należy brać pod uwagę 3 wskaźniki, nie bez powodu mające w nazwie „customer” czyli klient.
Customer care
Pojęcie customer care oznacza „troskę o klienta”. Najlepiej można to zjawisko zilustrować przykładem z branży hotelarskiej. Wyobraźmy sobie hotel zatrudniający 10 sprzątaczek. Każdej z nich przydziela się określoną ilość pokoi do posprzątania. Jeśli padnie oszczędne hasło: „Posprzątajcie” , najprawdopodobniej każda z nich zrobi to po swojemu, wg własnej wizji. Jedna odkurzy i wymieni pościel, druga dodatkowo pościera kurze, a trzecia ograniczy się do pobieżnego uprzątnięcia wnętrza. Jeśli więc zwierzchnik nie określi dokładnie standardów sprzątania pokoi (czyli obsługi klienta), hotel może doświadczyć 10 różnych reakcji klientów na oferowane warunki. Wśród nich mogą być zarówno goście zadowoleni z czystego pokoju jak i zniechęceni ogólnie panującym brudem, jaki zaserwowała im leniwa z natury sprzątaczka. Dodatkowo efekt niezadowolenia może spotęgować fakt, że zostali potraktowani gorzej niż inni goście. Jedno jest pewne – zrażony klient już nigdy nie przekroczy progu tego hotelu, co więcej – będzie najprawdopodobniej odradzał pobyt potencjalnym klientom. Zatem niewypracowanie ogólnych standardów prowadzenia działalności może pociągnąć za sobą lawinę niekorzystnych, a nawet katastrofalnych dla biznesu zdarzeń. Bez obowiązujących reguł, jakość świadczonych usług będzie zbyt zróżnicowana, aby zapewnić odpowiedni poziom satysfakcji klienta. Na podstawie przytoczonego przykładu, można określić kryteria, które składają się na odniesienie sukcesu, przy zastosowaniu idei customer care i systemu klasy CRM. Należy:
- jasno określić wizję i strategię firmy w obszarze customer care,
- dobrać odpowiednie osoby do pracy w komórkach organizacyjnych firmy, zajmujących się obsługą klienta,
- firma musi posiadać informacje typu: „historia klienta”, „historia produktu”, „historia usługi” (domena systemów klasy CRM).
Customer Experience
Nie raz z ust klientów pada pytanie – czy inwestycja w system CRM się zwraca? Najogólniej rzecz ujmując, inwestycja zwraca się poprzez budowanie marki w przekazach marketingowych oraz poprawę jakości długotrwałych relacji z klientem, na podstawie dotychczasowego Customer Experience. Na czym to polega? Przedsiębiorcy funkcjonują w środowisku klienta-nie na odwrót-i muszą się w nim odnaleźć. Na rynku nasyconym towarami, konsument może przebierać w ofertach, kaprysić, narzucać warunki umowy i oczekiwać szczególnego traktowania. Tam, gdzie będzie najlepiej (czytaj najszybciej i najsolidniej) obsłużony, tam wróci przy okazji kolejnego zakupu. Firmy wyznające zasadę pielęgnowania raz zainicjowanego kontaktu z klientem, prosperują najlepiej. Bo czymże jest satysfakcja nabywcy z jednorazowego zakupu bez podtrzymywania pozytywnych relacji? Po krótkim czasie wrażenie zanika, odbiorca trafia na konkurencyjną ofertę i znika z naszego pola widzenia. Jeśli historia się powtarza – pożytkujemy zasoby i czas na identyfikację, oraz ustawiczne negocjacje jednorazowych transakcji. Nabywcy pojawiają się i znikają. Stoimy w miejscu. Zamiast tego moglibyśmy generować zyski poprzez cross- i upselling, równocześnie poszerzając listę odbiorców. I to właśnie dzięki systemom CRM.
Customer Lifetime Value
Peter Drucker, guru zarządzania, powtarzał, że firma sama w sobie generuje tylko koszty. Źródłem jej zysku jest jedynie klient. Bez niego firma nie ma prawa bytu. Czy jednak wszyscy klienci są dla firmy jednakowo ważni? Czy firmę stać na zaspokojenie potrzeb i oczekiwań wszystkich swoich klientów w równym stopniu? Jeśli nie, to jak wybrać tych, z którymi warto utrzymywać kontakty? Punktem wyjścia jest znalezienie sposobu na zbadanie poziomu opłacalności każdego nabywcy. Możliwe jest obserwowanie całkowitej wartości dostarczanej firmie przez klienta w okresie pozostawania w relacji z firmą (Lifetime Customer Value). Mechanizmy badań marketingowych i ankietowania, którymi dysponują systemu CRM, pozwalają na uzyskanie wiedzy dotyczącej schematów działania czy sezonowości kontaktów. To z kolei prowadzi do możliwości przewidywania zachowania się klientów w przyszłości i pozwala przygotować odpowiednie scenariusze postępowania firmy. Są różne sposoby kalkulowania wartości klienta w czasie. Najpopularniejsza jest procedura dwuetapowa: sprawdzenie historii analizowanego klienta oraz dokonanie ekstrapolacji jego dotychczasowych zachowań i prognoza przyszłego postępowania. Zacząć należy więc od zsumowania całkowitych przychodów wygenerowanych przez klienta (pośrednich i bezpośrednich), a następnie pomniejszyć je o koszty jego zdobycia, obsługi i utrzymania.
Należy pamiętać, że LTV opiera się na zyskach, nie na sprzedaży. Na „lifetime”, czyli „życie” klienta składa się nie pojedynczy okres współpracy, a dłuższy przedział czasowy. Prawidłowa analiza opłacalności powinna uwzględniać ryzyko oraz wahania zwrotów z inwestycji, a także mniej oczywiste, niż ekonomiczne, korzyści z relacji. Krótkookresowe podejście do kwestii opłacalności klienta może przynieść mylne wnioski. Klienci, którzy są dla firmy nieopłacalni w jednym okresie sprawozdawczym, bywają bardzo atrakcyjni w relacji długookresowych zakupów.
Odkąd klienci są źródłem przyszłych dochodów i zysków, istnieje potrzeba traktowania tych kontaktów jako jedno z najważniejszych aktywów przedsiębiorstwa. Ma to na celu zwiększanie długoterminowej wartości rynkowej firmy poprzez maksymalne wykorzystywanie potencjału leżącego w relacji łączącej przedsiębiorstwo z jej klientami. Systemy klasy CRM to narzędzia, które mają te działania wspierać. W zależności od specyfiki konkretnego wdrożenia – systemy mogą gromadzić np. dane o wysokości sprzedaży, o rodzajach zakupionych produktów i o wszelkich innych zachowaniach konsumenckich. Poszczególne dane można ze sobą łączyć i analizować na różne sposoby, a następnie wykorzystywać w celach strategicznych.
W przeciągu ostatnich lat coraz więcej firm inwestowało w programy do budowania relacji z klientami, starając się nakłonić ich do pogłębiania więzi i kontynuacji zakupów. Argument, iż pozyskanie nowego klienta jest pięciokrotnie droższe niż utrzymanie dotychczasowego, przekonuje kolejne firmy o zasadności wdrożenia systemu CRM. Rynek doświadcza systematycznego wzrostu – przybywa i klientów i ofert. Nastał czas, gdy narzędzia typu CRM przestały być novum dla przedsiębiorców i zyskały wystarczające grono zwolenników, aby móc powszechnie traktować je jak każde inne efektywne narzędzie do prowadzenia biznesu.
źródło: 3 x KLIENT
ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W PRAKTYCE I ORZECZNICTWIE #8211; ZAGADNIENIA WYBRANE
SZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA
1. obliczanie wartości zamówienia – co należy brać pod uwagę,
2. rodzaje zamówień – jak interpretować przepisy.
3. orzecznictwo GKO
UDZIELANIE ZAMÓWIEŃ O WARTOŚCI DO 14.000 EURO
1. jakie przepisy trzeba stosować...
źródło: ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W PRAKTYCE I ORZECZNICTWIE #8211; ZAGADNIENIA WYBRANE
Prawo pracy – najważniejsze zmiany od 2012 roku – najnowsze przepisy i interpretacje 2011 w świetle stanowisk MPiPS PIP oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego
DZIEŃ 1:
Prawo pracy w 2012 roku - część 1
1. Zatrudnianie pracowników
1. Wybór podstawy zatrudnienia – umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna? Jakie okoliczności przemawiają za zawarciem umowy o pracę? Jakie skutki ma uznanie osoby wykonującej pracę za pracownika?
2....
źródło: Prawo pracy - najważniejsze zmiany od 2012 roku - najnowsze przepisy i interpretacje 2011 w świetle stanowisk MPiPS PIP oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego
Podwyżka
Przychodzi pracownik do dyrektora:
- Jestem zmuszony prosić pana o podwyżkę, ponieważ interesują się mną trzy firmy.
- A mogę wiedzieć jakie to firmy? - pyta dyrektor.
- Elektrownia, gazownia i wodociągi miejskie.
źródło: Podwyżka
Problemy kobiet sukcesu
Dlaczego panie zakładają własne firmy" Odpowiedzi dał projekt "Przedsiębiorczość kobiet". Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) postanowiła zbadać, jak w naszym kraju wyglądają problemy związane z zakładaniem działalności gospodarczej przez panie. W tym celu zainicjowała unikatowy projekt "Przedsiębiorczość kobiet". Jego wyniki będzie można poznać podczas konferencji pod tą samą nazwą. Odbędzie się ona 14 listopada w godz. 9.30-15.30 w Warszawie. Uczestnicy konferencji będą mogli dowiedzieć się m.in., jakie są motywy zakładania przez kobiety własnej działalności oraz w jaki sposób mogą one zwiększać swoją aktywność przez pracę na własny rachunek. Będzie mowa o tym, czy taki biznes pomaga godzić życie rodzinne i zawodowe oraz czy bariery związane z prowadzeniem działalności można różnicować ze względu na płeć. Podczas konferencji zostaną zaprezentowane także wyniki eksperymentu ekonomicznego dotyczącego postaw wobec zakładania biznesu wśród kobiet i mężczyzn. Eksperci przedstawią też propozycje, jak rozwinąć przedsiębiorczość kobiet, w tym sugestie zmian prawnych.
źródło: Problemy kobiet sukcesu
KOMPENDIUM PODATKU VAT 3-dniowe WARSZTATY PRAKTYCZNE
DZIEŃ 1:
VAT 2011
Podatek należny – wybrane zagadnienia
1. Nowe zasady rozliczania czynności nieodpłatnych w podatku VAT – nowy i szerszy zakres opodatkowania:
* nieodpłatna dostawa towarów – jakie przekazania towarów podlegają VAT a jakie są w dalszym ciągu poza...
źródło: KOMPENDIUM PODATKU VAT 3-dniowe WARSZTATY PRAKTYCZNE


